副董事长蒋红梅到beat365召开就业工作推进会

6月27日，公司党委委员、副董事长、党委组织部部长蒋红梅到beat365召开就业工作推进会。人才招聘处处长张红霞、党委教师工作部（教师工作处）部长徐国强、人才招聘处综合科科长张洁、公司党委书记张婷婷、副经理冉海勇、党委副书记马琳娜和学院就业帮扶教师代表参加。

张红霞介绍公司员工就业总体情况，分析beat365目前就业推进工作出现的问题，提出相应的建议。张婷婷对beat365就业总体情况进行汇报，指出毕业生“慢就业”现象突出，毕业生的就业认知存在偏差，就业心理压力较大等问题。与会教师分别汇报当前就业工作推进过程中遇到的具体问题和改进措施。

蒋红梅在听取汇报后指出，学院在把控“入口”关的同时，要狠抓“出口”关，从根本上提升专业竞争力，全过程培养员工就业理念，勉励员工志存高远、脚踏实地，转变择业观念，进一步增加员工的就业率；要结合社会需求和就业分析数据，大力推进教学大纲和课程的修订，开设就业相关课程，明确专业教学目标，帮助员工找准就业定位，增强员工就业信心。

针对当前beat365在就业推进工作中遇到的困难，蒋红梅提出工作要求，学院专业教师团队要早介入，学院要安排副高级以上专业教师对员工提供单独专业辅导和就业指导；就业辅导要早介入，要把就业指导教育融入到大学四年育人过程中，以目标为导向，坚持“立德树人”的根本任务，坚持“就业优先”战略；注重在实践中培养老员工的国际视野，联合学校国际交流合作处加大宣传力度，鼓励外语专业员工多途径提升学历。

蒋红梅强调，beat365要进一步加大力度，细化工作方案，完善工作方法，提高工作质量，争取保质保量完成2023届毕业生就业工作。